В Эстонии разрыв между зарплатами мужчин и женщин сократился до 25%

За несколько последних лет разница в оплате труда мужчин и женщин в Эстонии сократилась почти на 5%. Министр здравоохранения и труда Евгений Осиновский объясняет это сразу несколькими причинами, пишет «Sputnik Эстония».
Гендерная разница в зарплатах в Эстонии составляет 25,3%, что более чем на полтора процента меньше по сравнению с тем, что было годом ранее. Опубликованное исследование Департамента статистики Евросоюза Eurostat гласит, что еще пару лет назад гендерная разница в зарплатах среди работников Эстонии доходила почти до 30%, но в последнее время этот разрыв неуклонно сокращался. Объясняя данную тенденцию, министр здоровья и труда Евгений Осиновский заявил, что большую роль в этом сыграли как активная деятельность государства и общественных организаций по разъяснению негативных последствий разницы оплаты труда мужчин и женщин, так и рост самосознания у работодателей и самих работников. Он добавил, что «женщины Эстонии стали смелее и умеют ценить свою квалификацию и требовать достойной оплаты за свой труд».
Однако больше всего на изменяющуюся статистику повлияло то, что в последние годы выросла доля женщин, работающих на руководящих должностях. А это, в свою очередь, оказало положительное влияние на итоговые показатели зарплаты женщин. По данным Eurostat, в 2016 году наибольшее сокращение разницы в зарплатах мужчин и женщин Эстонии произошло в сфере оптовой и розничной торговли. И здесь заметно выросла доля женщин на руководящих постах, а также доля женщин-специалистов высшего звена. Для еще большего сокращения разрыва в зарплатах мужчин и женщин министерство социальных дел Эстонии разрабатывает законопроект, благодаря которому обещана более эффективная система анализа причин разрыва в зарплатах. Кроме того, Инспекции труда будет предоставлено право проводить надзор за гендерной разницей в зарплатах в общественном секторе.
Напомним, ранее заявлялось, что в Эстонии женщине по статистике приходится работать в среднем на 104 дня больше, чтобы получить столько же, сколько зарабатывает мужчина на той же должности. «Получается, что нашим женщинам нужно отработать на три месяца больше, чтобы их зарплаты сравнялись с зарплатами мужчин. Гендерная разница в зарплатах препятствует экономической независимости женщин. Другими словами — речь идет о нарушении прав человека», — отметила ранее депутат Рийгикогу от социал-демократов Марианне Микко. По ее словам, именно в Эстонии фиксируется наибольший разрыв в размерах окладов мужчин и женщин в Европейском Союзе: почти 27%. Там, где эстонский мужчина зарабатывает один евро, жаловалась Микко, женщине платят всего 84 цента.
Отметим, что показатели гендерного равноправия, опубликованные литовским Институтом полового равенства Европы, демонстрируют отставание всех стран Прибалтики от средних по Евросоюзу результатов. Индексы равноправия женщин в органах власти, в частном бизнесе и общественных организациях Эстони даже ниже, чем в соседних Латвии и Литве. Средний по ЕС индекс составляет 66,2 пункта, а в Эстонии и Литве он менее 57 пунктов и лишь в Латвии почти достигает 58 пунктов. Правда, Эстония чуть лучше платит своим женщинам, чем другие страны Балтии, но все они далеки от среднего по ЕС индекса равноправия в части оплаты труда в 79,6 пункта. Авторы исследования, регулярно проводимого расположенным в Литве Институтом полового равенства Европы (EIGE), отмечают незначительность (за исключением Италии) прогресса в сфере преодоления «мужского шовинизма» не только в Прибалтике, но и в целом по Европе.

За несколько последних лет разница в оплате труда мужчин и женщин в Эстонии сократилась почти на 5%. Министр здравоохранения и труда Евгений Осиновский объясняет это сразу несколькими причинами, пишет «Sputnik Эстония». Гендерная разница в зарплатах в Эстонии составляет 25,3%, что более чем на полтора процента меньше по сравнению с тем, что было годом ранее. Опубликованное исследование Департамента статистики Евросоюза Eurostat гласит, что еще пару лет назад гендерная разница в зарплатах среди работников Эстонии доходила почти до 30%, но в последнее время этот разрыв неуклонно сокращался. Объясняя данную тенденцию, министр здоровья и труда Евгений Осиновский заявил, что большую роль в этом сыграли как активная деятельность государства и общественных организаций по разъяснению негативных последствий разницы оплаты труда мужчин и женщин, так и рост самосознания у работодателей и самих работников. Он добавил, что «женщины Эстонии стали смелее и умеют ценить свою квалификацию и требовать достойной оплаты за свой труд». Однако больше всего на изменяющуюся статистику повлияло то, что в последние годы выросла доля женщин, работающих на руководящих должностях. А это, в свою очередь, оказало положительное влияние на итоговые показатели зарплаты женщин. По данным Eurostat, в 2016 году наибольшее сокращение разницы в зарплатах мужчин и женщин Эстонии произошло в сфере оптовой и розничной торговли. И здесь заметно выросла доля женщин на руководящих постах, а также доля женщин-специалистов высшего звена. Для еще большего сокращения разрыва в зарплатах мужчин и женщин министерство социальных дел Эстонии разрабатывает законопроект, благодаря которому обещана более эффективная система анализа причин разрыва в зарплатах. Кроме того, Инспекции труда будет предоставлено право проводить надзор за гендерной разницей в зарплатах в общественном секторе. Напомним, ранее заявлялось, что в Эстонии женщине по статистике приходится работать в среднем на 104 дня больше, чтобы получить столько же, сколько зарабатывает мужчина на той же должности. «Получается, что нашим женщинам нужно отработать на три месяца больше, чтобы их зарплаты сравнялись с зарплатами мужчин. Гендерная разница в зарплатах препятствует экономической независимости женщин. Другими словами — речь идет о нарушении прав человека», — отметила ранее депутат Рийгикогу от социал-демократов Марианне Микко. По ее словам, именно в Эстонии фиксируется наибольший разрыв в размерах окладов мужчин и женщин в Европейском Союзе: почти 27%. Там, где эстонский мужчина зарабатывает один евро, жаловалась Микко, женщине платят всего 84 цента. Отметим, что показатели гендерного равноправия, опубликованные литовским Институтом полового равенства Европы, демонстрируют отставание всех стран Прибалтики от средних по Евросоюзу результатов. Индексы равноправия женщин в органах власти, в частном бизнесе и общественных организациях Эстони даже ниже, чем в соседних Латвии и Литве. Средний по ЕС индекс составляет 66,2 пункта, а в Эстонии и Литве он менее 57 пунктов и лишь в Латвии почти достигает 58 пунктов. Правда, Эстония чуть лучше платит своим женщинам, чем другие страны Балтии, но все они далеки от среднего по ЕС индекса равноправия в части оплаты труда в 79,6 пункта. Авторы исследования, регулярно проводимого расположенным в Литве Институтом полового равенства Европы (EIGE), отмечают незначительность (за исключением Италии) прогресса в сфере преодоления «мужского шовинизма» не только в Прибалтике, но и в целом по Европе.

Цитирование статьи, картинки - фото скриншот - Rambler News Service.

Иллюстрация к статье - Яндекс. Картинки.

Есть вопросы. Напишите нам.

Общие правила поведения на сайте.