Более половины ростовчан ходят на работу во время болезни

По данным опроса, 58% работников в Ростовской области предпочитают не ходить на больничный, чтобы не потерять в зарплате.
Служба исследований HeadHunter выяснила отношение работников к работе во время болезни. Согласно данным исследования, 58% работников Ростовской области предпочитают не уходить на больничный и продолжают посещать рабочее место даже в случае болезни. Ещё 20% сотрудников останутся в такой ситуации дома, но будут работать удалённо, 17% возьмут отгул и полечатся 1-2 дня дома, и лишь 6% возьмут больничный.
Основной причиной, по которой работники не желают брать больничный, стало нежелание терять в зарплате, так ответило 44% из числа опрошенных. Еще 42% заявило, что их функции в компании уникальны и выполнить их никто другой не в состоянии. 21% опрошенных сообщили, что не ходят на больничный, так как это чревато конфликтом с начальством, которое не одобряет такую практику.
В тоже время 47% опрошенных заявило, что начальству все равно, если сотрудники заболевают. 12% опрошенных заявило, что начальство запрещает являться на рабочее место простуженным сотрудникам и дает 1-2 дней отгула. Ещё у 15% руководители заставляют приходить на работу даже заболевших сотрудников. И лишь 6% утверждают, что руководители заставляют подчинённых даже во время простуды следовать формальной процедуре и брать больничный.
Ранее "Деловой квартал" сообщал, что по Ростовской области с 9 по 15 января зафиксировано более 17 тысяч заболеваний ОРВИ. Это на 16,1% ниже порога недели. В самом Ростове выявили более 5,3 тысяч случаев вируса. Эта цифра превышает эпидемический порог на 4,7%.

По данным опроса, 58% работников в Ростовской области предпочитают не ходить на больничный, чтобы не потерять в зарплате. Служба исследований HeadHunter выяснила отношение работников к работе во время болезни. Согласно данным исследования, 58% работников Ростовской области предпочитают не уходить на больничный и продолжают посещать рабочее место даже в случае болезни. Ещё 20% сотрудников останутся в такой ситуации дома, но будут работать удалённо, 17% возьмут отгул и полечатся 1-2 дня дома, и лишь 6% возьмут больничный. Основной причиной, по которой работники не желают брать больничный, стало нежелание терять в зарплате, так ответило 44% из числа опрошенных. Еще 42% заявило, что их функции в компании уникальны и выполнить их никто другой не в состоянии. 21% опрошенных сообщили, что не ходят на больничный, так как это чревато конфликтом с начальством, которое не одобряет такую практику. В тоже время 47% опрошенных заявило, что начальству все равно, если сотрудники заболевают. 12% опрошенных заявило, что начальство запрещает являться на рабочее место простуженным сотрудникам и дает 1-2 дней отгула. Ещё у 15% руководители заставляют приходить на работу даже заболевших сотрудников. И лишь 6% утверждают, что руководители заставляют подчинённых даже во время простуды следовать формальной процедуре и брать больничный. Ранее

Цитирование статьи, картинки - фото скриншот - Rambler News Service.

Иллюстрация к статье - Яндекс. Картинки.

Есть вопросы. Напишите нам.

Общие правила поведения на сайте.