Компания «Домашние деньги» приняла участие в форуме HR Transfotmation - «Новости Банков» » Новости Дня Сегодня
Компания «Домашние деньги» приняла участие в форуме HR Transfotmation - «Новости Банков» 12:00 Суббота 0 476
16-06-2018, 12:00

Компания «Домашние деньги» приняла участие в форуме HR Transfotmation - «Новости Банков»


Компания «Домашние деньги» приняла участие в форуме HR Transfotmation - «Новости Банков»

Директор по персоналу компании «Домашние деньги» Вера Ицканова выступила с кейсом «Трансформация подходов к норме управляемости региональной сети. Запуск проекта регулярного менеджмента» в рамках форума HR Transfotmation.



В рамках доклада особое внимание было уделено такому вопросу, как ментальность людей: своеобразный тип людей - своеобразный тип управления. Чтобы трансформация подхода к управлению не проходила болезненно, важно не сломать стиль менеджмента руководителя. В идеале, создать удобные рамки, в которых он будет работать. Взаимодействовать с ним так, чтобы не менять модель управления, а создать единый стандарт.
Основными инструментами в работе с руководством должны быть:


- обучение в очном формате
- индивидуальный коучинг
- компетентный подход (процедура оценки руководящего состава с составлением ИПР)
- внутренняя информационная система, а также корпоративный портал для сбора и консолидации изменений и нововведений внутри компании
- система отчетности для соответствующих категорий сотрудников, а также чек-листы для проверки и обратной связи по итогам проведенных регулярных встреч
- подведение итогов на коммерческом совещании (еженедельно), а также ежеквартальных и ежегодных конференций, как инструмент контроля.

Цитирование статьи, картинки - фото скриншот - Rambler News Service.
Иллюстрация к статье - Яндекс. Картинки.
Есть вопросы. Напишите нам.
Общие правила  поведения на сайте.

Директор по персоналу компании «Домашние деньги» Вера Ицканова выступила с кейсом «Трансформация подходов к норме управляемости региональной сети. Запуск проекта регулярного менеджмента» в рамках форума HR Transfotmation. В рамках доклада особое внимание было уделено такому вопросу, как ментальность людей: своеобразный тип людей - своеобразный тип управления. Чтобы трансформация подхода к управлению не проходила болезненно, важно не сломать стиль менеджмента руководителя. В идеале, создать удобные рамки, в которых он будет работать. Взаимодействовать с ним так, чтобы не менять модель управления, а создать единый стандарт. Основными инструментами в работе с руководством должны быть: - обучение в очном формате - индивидуальный коучинг - компетентный подход (процедура оценки руководящего состава с составлением ИПР) - внутренняя информационная система, а также корпоративный портал для сбора и консолидации изменений и нововведений внутри компании - система отчетности для соответствующих категорий сотрудников, а также чек-листы для проверки и обратной связи по итогам проведенных регулярных встреч - подведение итогов на коммерческом совещании (еженедельно), а также ежеквартальных и ежегодных конференций, как инструмент контроля.
Новости дня / Экономика / Большой Кавказ / Видео / Россия / Технологии / Происшествия и криминал 08:09 Пятница 0 29 486 В Москве готовят к открытию кластер видеоигр и анимации на площади 40 тысяч м² В Москве готовят к открытию кластер видеоигр и анимации на площади 40 тысяч м² В Москве в следующем году заработает пятиэтажный кластер разработки видеоигр и анимации на площади 40 тысяч м². Мэр

       
Top.Mail.Ru
Template not found: /templates/FIRENEWS/schetchiki.tpl